Espace bilan de compétences
Bilan de Compétences
ou reconversion professionnelle
Tout savoir sur le bilan de compétences
A qui se destine un bilan de compétences et pourquoi réaliser un bilan en évolution professionnelle ? Les choix de début de carrière ne sont pas toujours ceux auxquels nous aspirons en vieillissant. Une reconversion professionnelle peut s’avérer utile afin d’être plus en adéquation avec sa personnalité, ses besoins, valeurs, ses compétences et permettre un meilleur équilibre de vie. Grâce au bilan de compétences vous pourrez en savoir plus sur vos aspirations professionnelles et personnelles.
Réaliser un bilan de compétences n’est pas quelque chose d’anodin: ce n’est pas qu’ une évaluation de son parcours professionnel. C’est un processus permettant aux bénéficiaires ( salariés, demandeurs d’emploi, professions libérales et indépendantes), d’orienter leurs choix professionnels en fonction des résultats issus de diverses techniques utilisées par votre consultant en bilan de compétences au cours des entretiens.
Le but d’un accompagnement en évolution professionnelle est de vous donner des moyens d’identifier vers quel métier vous pourriez vous orienter, soit par une reconversion professionnelle totale, soit par une spécialisation en suivant une formation, ou par la découverte de métiers insoupçonnés, soit par de l’évolution en interne ou encore le choix de l’entrepreneuriat. Cette quête de projet professionnel réaliste s’effectue avec l’utilisation de tests de personnalité, de questionnaires (à l’aide de logiciels d’orientation comme Parcoureo ou Central Test.), mais surtout lors des échanges avec votre consultant.
Les étapes du Bilan de Compétences
Le bilan de compétences ou conseil en évolution professionnelle se compose de différentes étapes visant à amener la personne réalisant le bilan à se poser les bonnes questions, procéder aux investigations et lui donner les clés de son avenir professionnel.
Le bilan en évolution professionnel se décompose en trois phases principales :
La phase préliminaire : c’est une étape obligatoire qui va permettre de confirmer la démarche et le besoin du bénéficiaire. Elle permet de déterminer et d’analyser quel format va être le plus adapté à la situation du salarié et à son besoin lors de son bilan de compétences. C’est également une phase pendant laquelle vont être définis entre le consultant et la personne accompagnée les modalités du déroulement du bilan de compétences, ses objectifs et ce qu’il en attend.
La phase d’investigation : C’est une phase primordiale, une étape où le bénéficiaire va construire son projet professionnel et en vérifier la faisabilité. Cette phase se traduit par des entretiens individuels, des réflexions, divers tests afin notamment d’identifier ses intérêts personnels et professionnels, des explorations, des enquêtes métier.
La phase de conclusion : c’est l’étape qui contiendra le plus d’entretiens personnalisés et qui va donner la possibilité à la personne réalisant ce bilan de compétences de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, de découvrir les conditions et moyens ouvrant la possibilité de réaliser son projet de reconversion professionnelle et enfin, d’en prévoir les modalités de réalisation.
Au terme de ces trois phases du bilan de compétences, le consultant transmet au bénéficiaire, un document de synthèse contenant les résultats détaillés relatifs aux différentes phases de son bilan en évolution professionnelle.
Prenez rendez-vous
Il existe de nombreux avantages à réaliser un bilan de compétences, le but étant de vous aider à sortir d’une situation professionnelle frustrante. Avec un bilan professionnel vous pourrez prendre du recul sur votre situation professionnelle, avoir une meilleure confiance en vous, réfléchir à vos envies et prendre en main votre carrière professionnelle.
Alors franchissez le pas, contactez moi dès à présent afin de vous épanouir professionnellement et de vous donner la possibilité de réaliser vos objectifs professionnels.
FAQ
Questions fréquentes
Un bilan de compétences sert à faire le point sur vos désirs de réalisations professionnelles mais aussi sur les possibilités qui peuvent être envisageables que ce soit en tant que choix de reconversion professionnelle, évolution de carrière ou formations pour adultes, tout en analysant le marché de l’emploi et en établissant un plan d’action réaliste.
Le consultant en bilan de compétences est là pour vous aider à faire votre bilan professionnel, il vous pousse dans votre réflexion sur votre désir de changement, sur vos aspirations professionnelles réalistes ou non, le tout aidant d’explorer avec le salarié les possibilités de reconversion professionnelles. C’est un conseil en évolution de compétences qui va permettre de dresser un bilan sur une situation professionnelle à un instant donné, grâce aux compétences acquises au cours des parcours professionnels de chacun et des différents emplois occupés.
Le bilan de compétences permet d’établir la compétence nécessaire à la réalisation de ses projets grâce à un ou des entretiens professionnels, la réalisation de bilans et de tests de personnalité. Cette analyse de compétences va permettre la prise en compte des aptitudes et des motivations de chaque individu en appui avec son projet d’évolution professionnelle.
Se faire accompagner afin de réaliser un bilan objectif de compétences, vous permettra de gagner du temps que ce soit en termes de recherche sur une potentielle réorientation professionnelle comme en termes de temps personnel consacré à vos potentiels désirs de reconversion.
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